Tijdens een teamtraining combineren wij teambuilding, samenwerking, plezier en het cruciale aspect verdieping.

Door middel van actieve opdrachten en spelelementen worden deelnemers op een laagdrempelige manier uitgedaagd om naar hun eigen gedrag en naar de samenwerking binnen het team te kijken.

Onze aanpak onderscheidt zich doordat we actie en verdieping met elkaar combineren.
De deelnemers zijn niet 4 uur bezig met luisteren naar een trainer. Ze ervaren de samenwerking daadwerkelijk. Juist daardoor ontstaan waardevolle momenten waarop gedrag, communicatie en groepsdynamiek zichtbaar worden.
De training is gericht op het versterken van onder andere:
 *Onderlinge samenwerking
 *Communicatie
* Vertrouwen
 *Rolverdeling binnen het (sub)team
 *Gebruik maken van elkaars kwaliteiten
* Omgaan met verschillen
* Gezamenlijke verantwoordelijkheid
* Verbinding en werkplezier
Het uitgangspunt is leren door te doen. De spelopdrachten vormen daarbij geen doel op zich, maar zijn een middel om gedrag en samenwerking inzichtelijk en bespreekbaar te maken.

Programma
Een training duurt circa 4 uur en bestaat uit een combinatie van:

Voorbereiding en kennismaking;
Voorafgaand aan de training stemmen wij af wat de specifieke doelstelling, context en aandachtspunten zijn. En maken we een programma op maat.

Actief onderdeel;
De deelnemers gaan de slag met verschillende samenwerkingsopdrachten en spelelementen. Met verschillende niveaus wordt rekening gehouden

Reflectie en inzicht;
Na de opdrachten vertalen we de ervaringen naar de dagelijkse praktijk, wat gebeurde er? Welke patronen werden zichtbaar. Hoe communiceerden de deelnemers? Welke kwaliteiten kwamen naar voren. Deelnemers worden uitgedaagd om buiten de gebruikelijke overleg- en gesprekssituaties met
elkaar samen te werken. De ervaringen die tijdens de activiteiten ontstaan, vormen vervolgens het vertrekpunt voor gerichte reflectie.